人材は、ビジネス貴重な資（zī）産（chǎn）が、事業展開をサポートする力です。同社は「人間本位」の経営（yíng）理（lǐ）念を推進（jìn）してきました。革新的な精神を、整合性と実用的（de）なワークスタイルを提唱して動作します。

卓越した才能は、企業の戦略的目標を達成するための基礎（chǔ）となる企業の持続的な発展の原動力です。科學的（de）な人（rén）材育成（chéng）の方法、効果的なインセンティブ・メカニズムと公正な競爭と、幅広い開発スペースは、人的資（zī）源（yuán）「を殘し、選択、トレーニング、使用」で良い才能、一層（céng）の努力を募集し、継続的に人員構造の品質を最適化。すべての従業員は、完全（quán）にこの新しいすべて-に達成するために、ハードウェアの最大フィット個々のキャリアプランニングと事業開発目標、従業員と企業の成長における集団的自己価値を反映（yìng）することができるように。

タレントの資質：
第1 健全な人格。善悪の明確な基準があり、原則を持って、強（qiáng）い責任感と優れた倫理があります。。
第2 高い創造性。革新的でなければならない、ユニークな視點、創造的な衝動（dòng）、精神的な発散的思考（kǎo）と問題を見て、疑うことを敢えて。
第3 イニシアチブ。高いイニシアチブ、自己改善と自己啓発（fā）意識を持って、より少ない依存性。
第4 豊富な知識。企（qǐ）業は、知識人（rén）の複雑な構造に注意を払っているので、あなたは、人々が思考を移（yí）行していることを確（què）認することができます。